April 28, 2023 — 6 min read
A fines del siglo XIX, en Chile y en Norteamérica,los trabajadores y sus familias demandaron mejores condiciones laborales y de vida. A raíz de este movimiento se experimentaron enormes cambios económicos y sociales que sentaron las bases para, entre otros, la reducción de la jornada laboral y los seguros sociales.
Así, para asegurar que se procure a los individuos acceso a la asistencia médica y se les garantice la seguridad del ingreso, la Organización Internacional del Trabajo, definió la Seguridad Social como un Derecho Humano. Pero, qué es la Seguridad social y cómo se garantiza en nuestro país, te lo contamos a continuación.
¿Qué es la seguridad social?
La Seguridad Social es un instrumento de justicia social que constituye una forma de asegurar y de proteger a los individuos en las distintas etapas de su vida para afrontar casos de contingencia que les impidan generar ingresos. En Chile, en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes laborales, maternidad o pérdida del sostén de la familia, el Estado ha propiciado un conjunto de leyes, políticas, y medidas de protección social. A este conjunto, se le denomina Sistema Previsional y se compone de:
- Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
- Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y embarazo.
- Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y salud en el trabajo.
- Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.
¿Por qué es importante el pago de las cotizaciones?
La Seguridad Social se financia, básicamente, por las cotizaciones que las empresas y los trabajadores pagan al sector público, y la aportación que cada uno realiza se determina como un porcentaje del salario que se descuenta cada mes con tal fin.
El pago de las cotizaciones previsionales y de salud es una responsabilidad del empleador y es un derecho del trabajador que estén al día ya que, como mencionamos antes, es parte de su remuneración.
¿Cómo me afecta el no pago de las cotizaciones?
El no pago de cotizaciones previsionales puede significar la suspensión inmediata de las coberturas de salud, en la mayoría de los casos.
Además, cabe destacar que en el caso de los trabajadores dependientes, el no pago de cotizaciones por un período superior a 12 meses afectaría a la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia. En tanto, que para trabajadores independientes, esta se ve afectada al mes siguiente de no pago, dejando al afiliado sin derecho a estar cubierto en caso de invalidez o muerte.
Por otra parte, las cotizaciones impagas generan lagunas previsionales, afectando la futura pensión de los trabajadores, ya que constituyen períodos donde ese capital podría haber sido invertido.
¿Cómo saber si mi empleador me paga las cotizaciones?
Para saber si tu empleador paga tus cotizaciones, puedes solicitar el certificado de pago de cotizaciones de tu AFP, AFC y de tu Isapre o a FONASA, según corresponda. Además puedes entrar a la web de la Superintendencia de pensiones y obtener un informe de deuda provisional.
¿Qué ocurre sin un empleador no paga las cotizaciones previsionales?
Los empleadores que tengan deudas previsionales no podrán percibir pagos provenientes de instituciones públicas o con cargo a recursos fiscales de fomento productivo. En cambio los que hayan pagado oportunamente en los últimos 24 meses tendrán prioridad en el otorgamiento de este tipo de recursos.
El empleador o empleadora debe saber que está obligado a pagar cotizaciones mientras exista una relación laboral con un trabajador o trabajadora, y está obligado a declarar las cotizaciones no pagadas durante los primeros 10 primeros días hábiles del mes siguiente. Esto es lo que se conoce como “Declaración y No Pago” (DNP).
Una vez cumplido dicho plazo, si no se han pagado las cotizaciones, se presumirá que están declaradas y no pagadas -por parte del empleador- para efectos de que la AFP inicie las gestiones de cobranza.
Si no realiza oportunamente la declaración o si está incompleta o errónea, el empleador será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 0,75 UF por cada trabajador afectado.
¿Qué puedes hacer si tu empleador no ha pagado tus cotizaciones?
La falta de pago de las cotizaciones, son un grave incumplimiento del empleador, y ante este, el trabajador puede ejercer una serie de acciones. Así, lo primero que debes hacer es acercarte a tu empleador y solicitarle el pago de las cotizaciones adeudadas. De no tener éxito puedes:
Interponer una denuncia en la Inspección del Trabajo.
Si tu empleador no está cumpliendo las normas laborales ni previsionales, puedes denunciarlo (anónimamente), a fin de que la institución pública realice una visita de inspección para constatar dicha irregularidad.
Si bien es una opción, es la menos efectiva ya que por desgracia sus facultades se limitan a cursar multas, que de no resultar efectivas obligarán a tomar acciones ante los Juzgados del Trabajo.
Denunciar la falta de pago
Concurrir a tu AFP, a Fonasa o a tu Isapre, o a la Administradora de Fondos de Cesantía(AFC), para que estas entidades se encarguen de iniciar las acciones de cobranza al empleador moroso.
Autodespedirte
Si existen cotizaciones impagas y deseas dejar de trabajar con tu empleador pero no perder tus indemnizaciones, puedes hacer un autodespido por no pago de cotizaciones, comunicando por escrito y con asesoría legal a tu empleador del término de contrato, con copia a la Inspección del trabajo, indicando la o las causales legales y los hechos en que se funda.
Esta puede ser la la acción más beneficiosa pues te permite poner fin a su contrato de trabajo a raíz del no pago de cotizaciones pero manteniendo las indemnizaciones que le correspondan con un adicional del 50% de la indemnización por años de servicio.
¿Qué pasa si me despiden con cotizaciones impagas?
Si firmas el finiquito y posteriormente descubres que no te han pagado las cotizaciones previsionales, la ley consagra algo que se llama nulidad de despido, haciéndose aplicable lo que llamamos Ley Bustos. En virtud de la cual, el empleador que realice un despido en estas condiciones, continuará obligado a pagar la remuneración del trabajador sin que este esté obligado a trabajar, hasta el mes en que se paguen las cotizaciones adeudadas y se le notificare por carta certificada de aquel hecho al trabajador. Para proceder a la nulidad del despido deberás solicitarla ante los Tribunales del Trabajo, dentro de los 6 meses siguientes a la firma del finiquito.
Deséandote un feliz día, como equipo Califix, esperamos que este artículo te haya resultado útil. Te invitamos a informarte y estar al tanto respecto a tus derechos laborales y el pago correcto de remuneraciones y cotizaciones. Si tienes alguna pregunta, te invitamos a seguirnos en redes sociales. Estaremos atentos a todas tus inquietudes.
